ご存じですか？ハラスメント防止対策の義務化、ますます関心が高まっています！ 2021年11月25日 【きらりほけん】 ご存じですか？ ハラスメント防止対策の義務化、 ますます関心が高まっています！ 日頃よりお世話になりまして、誠にありがとうございます。 みなさまのお役に立てるよう各種情報を配信させていただきます。 今回は、 『職場におけるハラスメント、 企業が講ずべき措置（義務）について』 ご紹介します。 近年、セクハラ・パワハラなどによるトラブルが急増中！ 経営者が気を付けても、 起こってくる問題があります・・・ ところで、 色々なハラスメントがあります！ いくつ分かりますか？ １．ジェンハラ ２．ブラハラ ３．エイハラ ４．ソーハラ ５．ヌーハラ ６．ケアハラ ７．ワクハラ 答えは こちら 職場におけるパワーハラスメントとは？ 以下①～③までの要素をすべて満たすもの ①優越な関係を背景とした言動 ②業務上必要かつ相当な範囲を超えた言動 ③労働者の就業環境が害される パワハラ防止法って何？ 2020年6月1日、改正労働施策総合推進法 正規雇用労働者・非正規雇用労働者を問わず、職場におけるパワーハラスメントの防止対策が義務付けられました。 中小企業は2022年4月から対象になります。 企業が講ずべき義務とは？ ◆事業主の方針等の明確化及びその周知啓発 ◆相談に応じ、適切に対応するために必要な体制整備 ◆職場におけるパワーハラスメントに係る事後の迅速 かつ適切な対応 対策・準備は進んでいますか？ 『ハラスメント防止に向けて、対応すべきこと』 厚生労働省のホームページよりいくつかご紹介します。 詳細はこちら 『ハラスメント研修資料』は以下よりダウンロード https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/jinji/download/ 保険でお役に立てるかもしれません。 「雇用慣行賠償責任補償特約」で、セクハラ・パワハラ・不当解雇などに起因する損害賠償を補償できます。 電話相談窓口（無料）の付帯サービスもあります。 参考資料はこちら （損害保険ジャパン株式会社の「業務災害補償プラン」パンフレット） 詳しくは、担当者までお問い合わせください。 この案内の画像・データは、損害保険ジャパン株式会社より提供された資料、厚生労働省のホームページの情報を使用しています。 社員紹介 ＜宇部店 店長（営業）＞ 名前：金子 俊浩（かねこ としひろ） ２０１５年７月入社 ４９歳 社内での呼ばれ方：てんちょ 趣味：オートバイ（カワサキＺＺ-Ｒ１１００）、キャンプ バイク走行中の動画です ↓ 最近は近くのものが見えなくなったり、血圧が130突破したりとガタが来始めていますが、細マッチョを目指して筋トレしています。 バイクは乗るのももちろん、車検、整備、修理などもほとんど自分でやります。 保険の話も好きですが、バイクの話はもっと好きです（笑）。 その他ご相談などございましたら、いつでもお問い合わせください。 きらりほけんの会社概要・店舗の様子などは、ホームページをご覧ください。 ⇒こちら 今後ともよろしくお願いいたします。 このメールは弊社社員とお名刺交換させていただいた方へ送信させていただいています。 公式HP https://kirari-total.co.jp/ LINEでの情報のご提供も始めました https://page.line.me/436ohavy?openQrModal=true 正しく表示されない場合はこちら このメールは、株式会社きらりトータルサポートからのメール配信をご希望された方に送信しております。今後も引き続きメールの受信を希望される方は こちらをクリック してください。 今後メールの受信をご希望されない方は、こちらから配信停止手続きが行えます。 本メールは ube@kirari.sompo-mail.com よりube@kirari.sompo-mail.com 宛に送信しております。 株式会社きらりトータルサポート 周南店：山口県周南市大字久米3308-1 防府山口店：山口県防府市大字高井285番地の1 下関ハート店：山口県下関市一の宮町1丁目2-10 宇部店：山口県宇部市浜町1丁目1-10 配信停止 | 登録情報更新 | このメールを転送する
